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数码科技收关注函 上市公司过度“激励”屡遭问询

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-12-01    作者:兰州优途教育咨询
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11月30日,数字电视软件及系统提供商数码科技发布公告称,收到深交所下发的关注函,要求对其股权激励考核指标合理性等一系列问题予以说明。值得注意的是,近期已有多家上市公司陆续收到针对股权激励方案的问询。总体来看,监管层关注的重点主要聚焦于业绩考核标准过低、股票期权的行权价格低于规定价格等方面。
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公告显示,关注函要求数码科技结合股份支付定义、公司向激励对象转让股权价格和定价依据等,说明公司将子公司北京数码视讯技术有限公司(下称“视讯技术”)业绩考核及股权回报方案认定为股权激励的原因及合理性,实施激励计划需确认的股份支付费用及测算过程和依据。
对此,深交所在关注函中指出,数码科技需说明,在视讯技术2020年股权激励目标已实现的情况下,仍以2020年作为..个业绩考核期的原因及合理性,并结合视讯技术目前的业绩情况与变动预期说明业绩考核指标的设定依据及合理性,能否有效发挥激励作用,是否存在通过设置较低的考核指标向激励对象输送利益的情形,是否损害上市公司股东利益。同时,结合视讯技术主要业务、业绩及增长情况、与上市公司之间的关联交易和资金往来等分析视讯技术不纳入合并范围对公司经营的影响,本次激励计划的实施是否有利于保障上市公司利益。
自证监会发布上市公司股权激励管理办法至今,A股上市公司股权激励已然进入常态化,股权激励成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。但同时,围绕股权激励的问题也开始凸显。“交易所主要关注股权激励制度中‘激励’与‘约束’不对等的现象,特别是存在‘激励’过度,而‘约束’严重不足的现象。”复旦大学泛海国际金融学院金融学教授施东辉强调指出,从股权激励机制应当发挥的公司治理效用看,由于高管股权激励价格太低,且业绩门槛和行权条件等门槛过低,导致股权激励制度本应发挥的“金手铐”作用极为有限,反而造成了大量的集中减持和套现,损害了中小投资者的利益。“关注函也只能起到提醒和督促的作用,长期来看,需要的是市场约束机制和股东投票机制的不断成熟和完善。”
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